जैसा कि एक लोकप्रिय कहावत है, उनका स्वागत उनके कपड़ों से किया जाता है, और उनके दिमाग से उनका बचाव किया जाता है। हम एक संभावित नियोक्ता, पति या पत्नी, सामूहिक रूप से काम करने वाले लोगों पर पहली छाप छोड़ते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि बाद के संबंध किस तरह विकसित होंगे। इस तथ्य के बावजूद कि किसी व्यक्ति के बारे में प्रारंभिक राय अक्सर भ्रामक होती है, भावनाओं को अचेतन स्तर पर जमा किया जाता है और भविष्य में उन्हें बदलना इतना आसान नहीं है, लगभग असंभव है।
अनुदेश
चरण 1
सच बोलें। सबसे पहले, किसी भी मामले में, जल्दी या बाद में यह बाहर आ जाएगा। दूसरे, इस मामले में सबसे उपयुक्त नौकरी या साथी खोजने की संभावना बहुत अधिक है। वह वास्तव में जो है उसके अलावा कोई और कुछ नहीं हो सकता।
चरण दो
अपनी ताकत पर जोर दें, लेकिन यह आपके लिए एक गीत की तरह नहीं लगना चाहिए। इसके अलावा, आपको खुश करने के लिए ओवरबोर्ड नहीं जाना चाहिए। प्रदर्शन पर्याप्त रूप से संयमित, वस्तुनिष्ठ, वास्तविकता के करीब होना चाहिए और आत्म-सम्मान से रहित नहीं होना चाहिए।
चरण 3
आपको अपनी कमियों के बारे में ज्यादा बात नहीं करनी चाहिए, लेकिन आप उनके बारे में भी बात नहीं कर सकते। कमजोरियों को स्वीकार करने के बीच एक महीन रेखा का निरीक्षण करना आवश्यक है जो हम में से प्रत्येक के बिना नहीं है, और खुली आलोचना, आत्म-संदेह द्वारा जोर दिया गया है।
चरण 4
अपनी आकांक्षाओं, भविष्य की योजनाओं के बारे में बात करना आवश्यक है। रुचिहीन व्यक्ति स्वतः ही रुचिहीन हो जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आप बता सकते हैं कि निकट भविष्य में आप अंग्रेजी सीखने, किसी भी कंप्यूटर प्रोग्राम में महारत हासिल करने और अन्य पेशेवर कौशल हासिल करने की योजना बना रहे हैं।
