शब्द "ईग्रेगर" अक्सर आधुनिक साहित्य में दिखाई देता है। यह समझने के लिए कि यह क्या है, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यह कैसे उत्पन्न होता है, विकसित होता है और इसका सार क्या है।
अक्सर एक एग्रेगर को ऊर्जा निर्माण कहा जाता है जो कई लोगों को जोड़ता है जो एक व्यवसाय में लगे हुए हैं। यह एक श्रमिक समूह या लोगों के किसी अन्य समुदाय में श्रमिकों के बीच एक संबंध हो सकता है।
प्रारंभ में, एग्रेगर का निर्माण किसी ऐसे विचार के भावनात्मक या ऊर्जावान फीडिंग के कारण होता है जिसका कोई समर्थन करता है। लोगों के एक समूह की कल्पना करें - यह एक कार्य दल, एक शतरंज क्लब, खेल प्रेमियों का जमावड़ा, शास्त्रीय संगीत प्रेमी, या मधुमेह से पीड़ित लोगों का जमावड़ा हो सकता है। उनके पास कुछ सामान्य विचार, दृष्टिकोण, भावनाएं और आकांक्षाएं हैं। एक साथ इकट्ठा होकर, वे उनका आदान-प्रदान करते हैं, उन्हें मजबूत करते हैं, और परिणामस्वरूप, बहुत सारी ऊर्जा निकलती है, जो अपने स्वयं के कानूनों के अनुसार कुछ समूहों, एक प्रकार के ऊर्जा बैंकों में संयुक्त होती है।
एक एग्रेगर बनाने के लिए, ऐसी बैठकें एक निश्चित आवृत्ति पर होनी चाहिए, अन्यथा टीम के विचारों और भावनाओं की संचित ऊर्जा थोड़ी देर के बाद समाप्त हो जाएगी।
निर्मित ऊर्जा बैंक सामूहिक के सभी सदस्यों के साथ प्रतिध्वनित होने लगता है और इस प्रकार, सामान्य संचय कुछ हद तक समाज के प्रत्येक व्यक्तिगत सदस्य की संपत्ति बन जाते हैं। सबसे पहले, लोग एक अहंकारी बनाते हैं, फिर यह लोगों को प्रभावित करना शुरू कर देता है, कुछ मनोदशाओं का कारण बनता है, आदि। क्या आपने देखा है कि किसी भी समुदाय में लोग समान रूप से सोचते हैं, उनके विचार समान होते हैं? प्रत्येक टीम का एक अद्वितीय मनोवैज्ञानिक वातावरण होता है।
एक बेहद दिलचस्प बात भी हो रही है. मानव समुदाय की ऊर्जा का बनाया हुआ बैंक लोगों की सूचना, ऊर्जा, विचारों या भावनाओं के योग से कहीं अधिक कुछ बन जाता है। यह एक तरह की संरचना में बदल जाता है, मैं इसे शब्द के सामान्य अर्थों में जीवित नहीं कहूंगा। हालाँकि, वह पहले से ही बुद्धिमत्ता के कुछ लक्षण दिखाने लगी है। कुछ बिंदु से एग्रेगर के अपने हित होने लगते हैं, अपने प्रभाव का प्रयोग करने के लिए, इसे बनाने वाले लोगों पर कुछ प्रभाव डालने के लिए। और पहली चीज जिसमें उसकी दिलचस्पी होती है, वह है उसके अस्तित्व की निरंतरता। एग्रेगर यह सुनिश्चित करता है कि जिस मानव समुदाय ने इसे बनाया है उसका अस्तित्व बना रहे और उन भावनाओं, विचारों को फिर से बनाएँ जो पहले से मौजूद हैं। यही है, फुटबॉल क्लब के अहंकारी की दिलचस्पी मैचों को जारी रखने में है, लोग उनकी चर्चा करते हैं और कुछ भावनाओं का अनुभव करते हैं। किसी भी टीम का ईग्रेगर इस टीम का हर संभव तरीके से समर्थन करेगा।
आमतौर पर, अहंकारियों का प्रभाव नेताओं, वैचारिक या उनकी स्थिति से बेहतर महसूस होता है। नेता वह व्यक्ति होता है जो टीम की सामान्य ऊर्जा के संपर्क में होता है, अर्थात अहंकार के साथ, सबसे गहरा। कई चौकस नेता कह सकते हैं कि उन्हें अपनी स्थिति से कुछ ताकत मिलती है। और यह केवल अन्य लोगों के संबंध में अपनी उच्च स्थिति को महसूस करने का अवसर नहीं है। वे शारीरिक रूप से, कुछ हद तक, पूरे समुदाय के संसाधनों, अहंकारी के संसाधनों का उपयोग करते हैं। उनके पास अधिक ताकत, अवसर हैं। करिश्माई नेता कम सो सकते हैं, उनकी दक्षता बढ़ जाती है, उनके पास नए और मूल विचार अधिक आते हैं, आदि। यह सब उन्हें अहंकार देता है। जाहिर है, इसलिए, एक बार जब कोई व्यक्ति किसी समुदाय के शीर्ष पर पहुंच जाता है, तो वह यथासंभव लंबे समय तक अपने पद पर बने रहना चाहता है। शक्ति आपको कुछ ताकत और अवसर देती है जिसे आप वास्तव में बाद में खोना नहीं चाहते हैं। अब हम तंत्र को समझते हैं। सच है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रबंधकों को बहुत अधिक काम करना पड़ता है।
एग्रेगर अपने अस्तित्व को जारी रखना चाहता है और इसलिए, महत्वपूर्ण क्षणों में, व्यक्तिगत लोगों की इच्छा के अतिरिक्त, यह अपने उद्धार के लिए परिस्थितियों का निर्माण कर सकता है।क्या आपने देखा है कि जब कोई नेता बदलता है, तो इस स्थान पर नया व्यक्ति जल्दी से पिछले नेता की कुछ विशेषताओं को प्राप्त कर लेता है और अपने व्यक्तिगत प्रभाव को भी महत्वपूर्ण रूप से मजबूत करता है, भले ही इस व्यक्ति में पहले दूसरों को प्रभावित करने की क्षमता न हो? एग्रेगर उसे नए गुण और संसाधन देता है।
और अब हम अहंकारियों के जीवन की एक और विशेषता पर आते हैं। वे मानव सामूहिक में एक पदानुक्रम का निर्माण करते हैं। शीर्ष पर बैठे व्यक्ति को सबसे अधिक मात्रा में संसाधन और ऊर्जा प्राप्त होती है। निचले कर्मचारियों को बहुत कम मिलता है, और सामान्य कर्मचारी सामान्य "बॉयलर" में उससे प्राप्त होने की तुलना में अधिक निवेश करते हैं। यद्यपि वे अपने तरीके से अपने फायदे प्राप्त करते हैं, उदाहरण के लिए, एक टीम से संबंधित स्थिरता, कुछ सुरक्षा, आदि।
