गर्मी की छुट्टियों के दौरान किशोर छात्रों को नौकरी मिल सकती है। केवल एक ही शर्त है: 14 से 18 वर्ष की आयु के बच्चों को काम पर रखा जाता है। सबसे पहले, एकल-माता-पिता परिवारों के बच्चों, बड़े परिवारों, विकलांग बच्चों, यानी उन सभी के लिए नौकरी प्रदान की जाती है, जो कठिन जीवन की स्थिति में हैं। कई शहरों में विशेष श्रमिक एक्सचेंज हैं जो स्कूली बच्चों के लिए अस्थायी रोजगार प्रदान करते हैं।
अनुदेश
चरण 1
नौकरी पाने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करने होंगे:
- पासपोर्ट;
- माता पिता की सहमति;
- स्वास्थ्य की स्थिति का चिकित्सा प्रमाण पत्र;
- एक पुनर्वास कार्ड (विकलांग बच्चों के लिए)।
चरण दो
ताकि रोजगार के दौरान आपके अधिकारों का उल्लंघन न हो, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित बुनियादी नियमों को जानना होगा। याद रखें कि अस्थायी कार्य के लिए पंजीकरण रोजगार अनुबंध और कार्य अनुबंध दोनों के तहत किया जा सकता है। मौखिक समझौतों से बचें। काम पर रखने के लिए कोई परिवीक्षाधीन अवधि नहीं होनी चाहिए।
नियोक्ता को किसी भी मामले में, रात में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, किशोरों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने के लिए, आदर्श से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है। कानून के मुताबिक, 16 साल से कम उम्र के बच्चे हफ्ते में 24 घंटे और दिन में 5 घंटे से ज्यादा काम नहीं कर सकते। 16-17 वर्ष के बच्चों को सप्ताह में 36 घंटे और दिन में सात घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। यदि काम को अध्ययन के साथ जोड़ दिया जाए, तो कार्य दिवस आधा हो जाता है। इसके अलावा, किशोरों को हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने, ड्राइविंग, भूमिगत कार्यों और लैंडफिल में काम करने से मना किया जाता है।
चरण 3
उम्र और लिंग के आधार पर वजन उठाने के लिए विशेष मानक भी स्थापित किए गए हैं। उदाहरण के लिए, एक 14 वर्षीय लड़के को 3 किलो से अधिक भार नहीं उठाना चाहिए, और एक लड़की - 2 किलो से अधिक भार उठाना चाहिए। काम शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य दोनों के लिए हानिकारक नहीं होना चाहिए। किशोरों को जुआ सैलून, कैसीनो, नाइटक्लब में काम करने, शराब और सिगरेट बेचने की मनाही है। एक किशोर का वेतन कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकता।
चरण 4
तय करें कि आपको किस तरह के काम की ज़रूरत है - अनुमानित प्रकार की गतिविधि, शेड्यूल और वांछित वेतन। साथ ही, गंभीरता से आकलन करें कि आप नियोक्ता को क्या पेशकश कर सकते हैं, आपके पास कौन से कौशल और क्षमताएं हैं।
चरण 5
अपनी नौकरी की खोज सीधे शुरू करें। विकल्प एक किशोर श्रम विनिमय है, परिचितों और दोस्तों के माध्यम से, सिफारिश पर, वेबसाइटों पर विज्ञापनों के माध्यम से और समाचार पत्रों में, निवास स्थान के पास नियोक्ताओं से सीधे अपील।
