नए लोगों को साइन करना नेटवर्क मार्केटिंग व्यवसाय के निर्माण की नींव है। एक अनुभवी नेटवर्कर न केवल नए उम्मीदवारों की भर्ती के नियमों को अच्छी तरह जानता है, बल्कि वह इन नियमों के अपवादों को भी जानता है।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप अपने आप को एक पुरानी और अप्रतिम नेटवर्क कंपनी में पाते हैं, तो आप उन लोगों के बीच व्यवसाय में आकर्षित करने के लिए नए उम्मीदवारों की तलाश करने के प्रलोभन से नहीं बच सकते, जिन्हें एमएलएम के बारे में कोई जानकारी नहीं है। एक अनुभवी नेता नवागंतुकों के साथ समय बर्बाद नहीं करेगा, क्योंकि वह जल्दी से एक व्यावसायिक संरचना बनाने में रुचि रखता है।
चरण दो
आपको नए लोगों को साइन क्यों नहीं करना चाहिए? सबसे पहले, क्योंकि नेटवर्क व्यवसाय में एक अनुभवहीन शुरुआत के उद्योग के साथ प्रारंभिक परिचय में बहुत समय, प्रयास और पैसा लगता है। एक नया व्यक्ति जो वितरक बनने का निर्णय लेता है, उसे अक्सर अपने मीडिया प्रायोजक से दीर्घकालिक देखभाल की आवश्यकता होती है। सबसे बुरी बात, अगर आपको खुद उसका अनुसरण करना है और कार्रवाई के लिए बुलाना है।
चरण 3
नेताओं की तलाश करने और उनका पोषण करने के बजाय, आपको उत्पाद की खराब गुणवत्ता, मुआवजे की योजना की अनुचितता और इस तथ्य पर कि आप हर दिन इस पर ध्यान नहीं देते हैं, के बारे में नवागंतुकों की शिकायतों को सुनना होगा। इसके अलावा, नव निर्मित वितरक आपको पहले कोई लाभ नहीं लाएगा, केवल नुकसान और निराशा।
चरण 4
कुछ हफ्तों या महीनों में, ऐसा निराश नवागंतुक व्यवसाय से बाहर हो जाएगा और नेटवर्क उद्योग की हानिकारकता के बारे में एक और अफवाह बन जाएगा। हालाँकि, वह एमएलएम में रह सकता है, एक बेहतर जीवन और जल्दी अमीर बनने के तरीकों की तलाश में एक कंपनी से दूसरी कंपनी में घूमना शुरू कर सकता है। बेशक, आपको ऐसे उम्मीदवारों की जरूरत नहीं है।
चरण 5
एक अनुभवी नेटवर्कर के लिए एक बहु-स्तरीय उद्योग के स्थापित नेताओं के साथ काम करना अधिक आकर्षक है, जो एक कारण या किसी अन्य कारण से अपनी वर्तमान कंपनी में मामलों की स्थिति से संतुष्ट नहीं हैं। इन लोगों को इस प्रकार के व्यवसाय करने के सभी लाभों का एहसास होता है, वे जानते हैं कि इसमें कैसे काम करना है, वे "फटने के लिए कठिन अखरोट" पर हस्ताक्षर करने में सक्षम हैं। उन्हें अतिरिक्त बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता नहीं है, वे स्पष्ट रूप से व्यवसाय में लक्ष्य निर्धारित करते हैं और आत्मविश्वास से उनके कार्यान्वयन की ओर बढ़ते हैं।
चरण 6
ये वे लोग हैं जो आपके व्यवसाय को उचित ऊंचाई तक ले जाने में सक्षम हैं। भाषण, ध्यान रहे, आपके अपने अधिकार के तहत अन्य लोगों के नेताओं का एक साधारण प्रलोभन नहीं है। जिन लोगों को आपको अपनी संरचना की सदस्यता लेनी चाहिए, वे यह समझने के लिए पहले से ही काफी पुराने हैं कि प्रत्येक व्यक्ति यह चुनने के लिए स्वतंत्र है कि कब, कहां और किसके साथ सहयोग करना है। आखिरकार, एक उच्च भुगतान वाले फुटबॉल खिलाड़ी के लिए एक क्लब के साथ संबंध समाप्त करना और दूसरे में जाना शर्मनाक नहीं माना जाता है, जो अधिक दिलचस्प परिस्थितियों की पेशकश करता है।
चरण 7
एक स्थायी वितरण नेटवर्क बनाने के लिए, आपको इनमें से कुछ नेताओं को खोजने और हस्ताक्षर करने पर अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। यदि आप उन्हें उत्पाद की उच्च गुणवत्ता और इसकी प्रासंगिकता सहित प्रतिस्पर्धा पर अपनी कंपनी के फायदे दिखाते हैं, यदि आपकी मार्केटिंग योजना नेताओं को व्यवसाय बनाने के उनके प्रयासों के लिए उचित रूप से पुरस्कृत करती है, तो बाकी तकनीक का मामला है।
चरण 8
आपके व्यवसाय में लोगों को साइन करने की वर्णित रणनीति को लागू करने में एकमात्र (और कभी-कभी दुर्गम) बाधा यह है कि सच्चे नेता केवल उसी क्षमता के किसी व्यक्ति का अनुसरण कर सकते हैं। "नेटवर्क दिग्गज" की तलाश में आगे बढ़ने से पहले, ईमानदारी से अपने आप को इस प्रश्न का उत्तर दें: "मैं क्या हूँ?" यदि आप उत्तर से संतुष्ट नहीं हैं, तो नेताओं पर हस्ताक्षर करने की रणनीति एक असंभव जुआ साबित होगी।
